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          教你給簡歷定位,寫到HR的心坎兒里!
          作者: 時間:2016/3/8 閱讀:8976次
          春招將盡,秋招舉目可待,再不寫這樣的帖子,怕我的拖延癥坑了別人。這篇文聊的是,不談奇淫巧計,才能學會寫簡歷。

          為什么沒人喊你面試?

          寫簡歷為了啥?——獲得面試機會。這點很多人應該都知道。

          如何寫才能得到面試機會?專業化模板啊、STAR法則啊、多寫數字和細節啊……現在很多教人寫簡歷的帖子都在聊這些,可有沒有發現,這兩個問題之間缺少了些什么?
          ——缺少立意:打個比方。我要去五道口買棗糕,我的目標也很明確,你告訴我今天什么天氣要穿什么衣服,帶好足夠的錢,穿什么樣的鞋子,以及帶上小板凳防止長時間排隊……恩,一切都有理有據理所應當,可是我還是買不到棗糕。為什么?因為我壓根不知道坐幾號地鐵乘什么公交——我沒有方向。
          而這才是決定你的簡歷能否脫穎而出的關鍵。一份方向正確的簡歷,書寫技巧平平,也有可能拿到面試機會(幾率取決于競爭者數量);而一份技巧高超、方向跑偏的簡歷,拿到面試機會的幾率約等于0(誰能在通州找到宇宙中心?)

          接下來,我來梳理下找到寫簡歷方向的方法,供參考:
          1認知崗位
          這份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果連這個都不知道,那為什么還要找這份工作……方法很多,網上勾搭前輩、學校勾搭學長學姐、翻閱相關資料,先搞清楚這份工作每天在做什么事,一方面確認自己是否真的想要做,一方面確認自身條件的匹配度。


          2分析崗位描述

          公司不會平白無故寫那些話的,好好分析每一句崗位描述,目的是獲取到影響到這次招聘的關鍵能力。

          舉例:某公司招聘產品經理


          網上隨便找了一個產品的招聘啟事,這個冠冕堂皇的崗位需求實際是在說啥呢?
          1:有經驗、熟悉全生命周期——說明你要負責產品線的生產過程,工作能力和項目管理能力兼備;2:團隊人少,不光要負責產品的事,UI\UE的事你也要懂也要做;3:公司打算做O2O移動支付,這是你必須會的方向;4:常規產品應該有的軟性技能;5:小團隊變化大,換方向是常有的事,要能適應變化并在變化中榨干自己;6:常規產品應該有的硬性技能。
          綜合一下,看看這個公司究竟需要什么樣的產品?
          1:常規產品應當有的基本素質:產品規劃和設計能力,軟性技能+硬性技能;2:擅長或者有移動支付經歷,最起碼你得研究過;3:綜合能力要強,UE你要上,UI你也要上,項目管理你也要上;4:創業型互聯網公司里必備的素質:適應變化、適應壓力,主動干活。

          3匹配關鍵能力

          到了這一步,就要把你的經歷和公司HR臆想中的那個人進行匹配。簡單來說,就是達到“你要啥,我有啥”的效果。

          ——有相關工作經驗?
          那就再合適不過了,把你以前的工作經歷羅列出來,強調下移動支付經驗,強調下UE\UI的能力,再強調下一把鼻涕一把淚的加班史,簡歷的骨架就差不多了。

          ——有項目經驗無工作經驗?
          沒關系啊,把你接的私活(……)當成一個項目寫在顯著位置,表明你和目標崗位的匹配性,然后用你的其他工作經驗證明你在其他要求上的匹配。比如說我沒干過UI,但是我兼職做過平面設計;我沒在互聯網公司做過,但是我以前的公司一樣工作強度大,半個月都在加班,可我沒關系啊,還都是業績第一。

          ——啥相關經驗都沒有?
          沒有相關經驗總有其他經驗,就用你的經歷把它們要求的軟性素質都凸顯出來,給人一種“啊這個人好合適就是沒經驗”的感覺。
          然后,應聘產品的利器來了,附上一份PRD或線框圖,表示你的能力和熱情。
          他要求懂移動支付?研究移動支付來一份競品分析;
          或者對他們家的產品做一個用戶調研和分析報告……

          用匹配方向的功課彌補沒有實戰經驗的不足。我不保證一定會有面試機會(這要看公司招人怎么想的),但拿到面試的幾率,肯定比你只羅列過拿過什么獎拿過幾等獎學金來得要高。

          4優化簡歷內容

          這個時候,你簡歷的方向明確,框架建立,才到了使用那些“奇淫巧計”的時候。我就不多說了,網上一堆帖子。


          5總 結

          這篇文里提到的四個步驟,其實對應了四個問題:

          認知崗位能力,是在確認“我要做這個嗎?”;
          分析崗位描述,是要搞清楚“他們要什么人?”;
          匹配關鍵能力,是為了把自己包裝成“我就是他們要的那種人”;
          優化簡歷內容,是為了告訴HR“我就是他們要的那種人里最棒的那個人”。

          ——按照這個邏輯,能確保你是在往正確的方向努力,而不是“你是個好人可是我們不適合”的好人卡結局。

          希望這篇文能幫助到你。最后必須說一句:簡歷只是錦上添花,找工作功夫下在平時。

          來源:
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